Die erste Digitalisierungsagentur für
baumärkte, fachmärkte & Gartencenter
- Steigern Sie durch das Baumarkt Recruiting System planbar die Anzahl qualifizierter Bewerbungen
- Verbrennen Sie zukünftig kein Geld mehr für Stelleninserate, Headhunter und klassische Social Media Agenturen
- Werden Sie durch ein attraktives Social Media Marketing für Neukunden zur Anlaufstelle Nummer 1.
Über 30 Baumärkte, Fachmärkte & Co Vertrauen uns bereits:
30+ Kunden
Diese Ergebnisse erzielt der Aufbau des Fachmarkt Recruiting Systems:
Unsere Partner & Kunden erzählen über ihre Erfahrungen...
Wir konnten alle offenen Stellen bereits nach kurzer Zeit besetzen. Das war für uns unglaublich!
Geschäftsführerin Sport 2000 & Hagebau Wallner
In kürzester Zeit haben wir eine Bewerbungsflut erhalten. Wir haben die ersten Stellen schon bereits nach 2 Wochen besetzen können.
Geschäftsführer Hagebau Ebster
Warum arbeiten
diese Unternehmen
mit uns zusammen?
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Fachmärkte dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
Warum arbeiten diese Unternehmen mit uns zusammen?
Wahrscheinlich kennen Sie diese Herausforderungen
Arbeitgebermarkt > Arbeitnehmermarkt
Durch die Vollbeschäftigung kann sich der gute Mitarbeiter das Unternehmen heute aussuchen. Firmen müssen realisieren, dass sie sich heute beim Wunschpersonal bewerben, und nicht mehr umgekehrt.
Zeitressourcen & Wissen
Der Aufbau von einem digitalen, funktionierenden Recruiting System erfordert enorme Zeitressourcen, und jahrelange Erfahrung. Da Unternehmen dies intern kaum abdecken können, zählen Sie auf uns als verlässlichen Partner.
Erstklassige Ergebnisse
Durch das Zusammenspiel unseres 15 köpfigen Teams können wir für unsere Unternehmen die mit Abstand besten Recruiting Ergebnisse am Markt produzieren. Das ist auch der Grund, warum wir eine Bewerber- Garantie geben.
In fünf Schritten das Wunschpersonal
erreichen, überzeugen & gewinnen!
Die besten Mitarbeiter finden & binden
Über 15 Baumarkt & Fachmarkt Experten Garantieren Ihren Erfolg:
Offene Stellen
besetzen
Die Recruiting- Wahrheit heute ist: Ihr Wunschpersonal ist nicht arbeitssuchend.
Ihr Wunschpersonal arbeitet „noch“ bei anderen Unternehmen. ABER:
Noch nie in der Geschichte war die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmer größer wie heute. 65-70% aller Angestellten würden für ein attraktiveres Jobangebot wechseln. Um diese 65-70% zu erreichen, arbeitet das Recruiting der Zukunft mit der größten Personendatenbank der Welt: Meta.
Alleine in Österreich nutzen 4.5 Millionen Menschen die dazugehörigen Plattformen wie Facebook, Instagram & Co.
Heute können Unternehmen aktiv auf Ihre Wunschmitarbeiter zugehen und diese über Social Media permanent ansprechen. Egal ob sie im Fitnessstudio sind, im Bus sitzen, oder gerade Mittagspause bei ihrer momentanen Arbeitsstelle haben.
kurze
interaktive Bewerbung
Im zweiten Schritt geht des darum, als Arbeitgeber das gesuchte Personal von sich zu überzeugen.
Stellen Sie sich vor, Ihre Wunschmitarbeiterin scrollt nach Feierabend ihren Instagram-Feed durch. Welche Inhalte braucht sie, um Ihrem Unternehmen Aufmerksamkeit zu schenken?
Um die Wunschmitarbeiter unterbewusst zu überzeugen, ist die gezielte Ansprache Ihrer Wechselmotive, Pain Points und Wünsche essentiell.
Was könnte einen LKW Fahrer zu einem Jobwechsel motivieren? Wohin möchte sich die Buchhalterin beruflich entwickeln? Welches Arbeitszeitmodell könnte für den Produktionsmitarbeiter noch attraktiver sein?
Richtung und wird in den nächsten Jahren noch mehr an Bedeutung gewinnen.
Talentepools
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
ONBOARDING
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Social Media Marketing
Nachdem Sie das Wunschpersonal auf Social Media gezielt angesprochen und durch unterbewusst überzeugende Videos auf Ihre offenen Stellen aufmerksam gemacht haben, fehlt der wichtigste Schritt: Die Bewerbung!
Die neue Art des Recruitings erreicht Menschen sehr oft in Ihrer Freizeit, wo sie wenig Zeit haben und meistens auf dem Smartphone unterwegs sind.
Endlos lange Formulare, das Hochladen von verschiedenen Dokumenten und das Anlegen eines Bewerberprofils gehören der Vergangenheit an.
Nutzen Sie „Gamification Tools“, damit sich die Wunschmitarbeiter, schnell, unkompliziert und einfach über das Smartphone bei Ihnen bewerben können.
Valentin Zeiler
Julian Wieser
Jürgen Wieser
Sandra Preiß
Sabrina Hemmer
Bernadette Grubbauer
Denise Höfler
Laura König
Oleksandra Novokshonova
Daniel Jöchl
Franziska Findenig
Nicole Humburg
Nikolaus Vertacnik
Florian Hirt
Kyrillos Mikhael
ÜBER 15 EXPERTEN GARANTIEREN IHREN ERFOLG
Der größte Teil unserer Kunden beendet kurz nach dem Aufbau von Marketing Recruiting, die anderen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung. Warum?
Stellenportale & Inserate
- Sie erreichen nur die aktiv Suchenden Kandidaten
- Sie gehen als Unternehmen in der Flut an Inseraten unter
- Die "Time to hire" ist enorm lang, da die Bewerber Qualität nicht gut ist.
Headhunter & Personalvermittler
- Mehrere Monatsgehälter werden für eine Vermittlung fällig
- Sie sind von den Vermittlungen abhängig und können selbst nichts steuern
- Das Geld wird nicht nachhaltig in ein eigenes Recruiting System investiert
0815 Recruiting Agenturen
- Der Gedanke grundsätzlich der richtige, aber...
- Sie bekommen meinst Copy & Paste Templates, die 300 Firmen vor Ihnen auch erhalten haben
- Die Qualität der Bewerber ist meistens für die Stelle überhaupt nicht passend
Fachmarkt Recruiting
- Sie erreichen das passende Personal aus der Region, und überzeugen von sich
- Sie besetzen die Stellen um ein Vielfaches schneller, und noch dazu ist die Qualität besser
- Sie entwickeln nachhaltig ein eigenes Recruiting System, dass Sie in den nächsten Jahren begleiten wird
- Falls Kampagnen anderes laufen sollten als erwartet, fängt Sie unsere Bewerber Garantie auf!
Im Vordergrund:
Ihre neuen Mitarbeiter.
Im Hintergrund: Wir.
Noch Fragen?
In einem unverbindlichen digitalen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre aktuelle Situation, erarbeiten Alleinstellungsmerkmale von Ihnen als Arbeitgeber / Unternehmen & überlegen, wie eine Zusammenarbeit genau Sinn macht.